日照职业技术学院是1998年经教育部批准成立的山东省第一所公办高等职业院校。学院是中国特色高水平高职学校30强、国家示范性高等职业院校、全国优质专科高等职业院校、全国毕业生就业典型经验高校、全国首批现代学徒制试点单位、全国深化创新创业教育改革示范校、全国节约型公共机构示范单位、省级文明单位，被确定为高职院校教学资源50强、服务贡献50强、国际影响力50强，职业院校实习管理50强、学生管理50强，连续三年被确定为山东省校企合作一体化办学示范院校，荣获山东省文化创新奖、世界职教院校联盟校企合作及创新创业卓越奖。

  学院现有全日制在校生近16000人，设有海洋技术系、建筑工程系、机电工程系、通用航空系、现代汽车系、电子信息工程系、会计系、商学系、人文与旅游系、创意设计系、国际教育系、开放教育系、公共教学部、思政部、体育部15个系部；开设水产养殖技术、建筑工程技术、钢铁智能冶金技术、飞行器数字化制造技术、新能源汽车技术、人工智能技术应用等51个招生专业，涵盖农林牧渔、资源环境与安全、生物与化工、食品药品与粮食、土木建筑、交通运输、能源动力与材料、装备制造、财经商贸、电子与信息、旅游、教育与体育、文化艺术、公共管理与服务等14个专业大类，形成了结构优化、布局合理、特色鲜明的专业体系。学校面向25个省（市、自治区）招生，录取分数线连续多年在全省同类院校名列前茅，毕业生就业状况良好。

  现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律和法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

  在职人员应聘的，要征得所在单位同意，中小学在编教师应聘的，须征得教育行政主任部门同意。招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员须提供对应的工作经历证明材料。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2024年9月  为截止日期。

  岗位汇总表中的专业要求，主要参考教育部制定的高等教育专业目录设置。应聘时以应聘人员所获毕业证或国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。招聘岗位明确了专业要求，其中，专业要求为学科大类、门类的，即该大类、门类所包含的专业均符合标准要求；专业要求为类、一级学科的，即该类、一级学科所包含的专业或方向均符合要求。

  应聘人员一定使用有效身份证进行报名和考试，应聘人员的姓名、身份证号码等个人隐私信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

  同一应聘岗位资格审核检查通过人数超过10人的，增加初试环节，初试以结构化面试方式来进行，采用百分制计算成绩。设定初试合格分数线分，达不到初试合格分数线的，不能进入面试环节。初试成绩不计入总成绩。根据初试成绩，在初试合格分数线比例确定面试人选。进入面试人员最后一名初试成绩并列的，一同进入面试。初试后弃权或取消资格造成的面试空缺不递补。报名或初试合格人数达不到规定比例的，以实有人数进入面试环节。

  资格审查贯穿招聘工作的全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合岗位要求的情况，立即取消应聘资格。通过资格复审的人员现场领取准考证，按要求参加考试。

  学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察主要采取查阅档案、实地走访、考察谈话的形式进行，并进行心理测试。主要考察个人思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配情况，还有是不是具有应当回避的情形，并对应聘人员是不是满足规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是不是真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关法律法规，对考察对象的档案进行严格审核，学校根据考察情况作出考察结论。

  体检在县级以上综合性医院做，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，心理测试须按体检医院要求做。对按规定需要复检的，不在原体检医院做，复检只进行1次，结果以复检结论为准。

  考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在学校网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。对公示期间有异议的，按照有关法律法规调查处理，作出结论。公示期满，没问题或者反映问题不影响聘用的，由学校提出聘用意见，按规定办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。学校和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

  根据省委编办、省人社厅《关于高校人员控制总量备案有关事项的通知》（鲁编办〔2016〕95号）等规定，新进人员纳入控制总量备案管理。